04 배포 FDE · 현장 배포
현장에 들어가 쓰일 때까지 붙어 있는 방식입니다.
Agent-Led Transformation: AI 어시스턴트 일곱 개로 S/4HANA 전환 공수를 줄이는 방식
SAP가 2026년에 내놓은 Agent-Led Transformation과 일곱 개 Migration and Modernization Assistant가 ECC→S/4HANA 전환의 어느 단계를 맡는지, 그리고 35% 공수 절감 목표를 우리 프로젝트에서 어떻게 검증할지 정리했습니다. 커스텀 코드 파일럿 설계와 에이전트 권한표를 붙였습니다.
Forward Deployed Engineering: 시범을 운영까지 끌고 가서 다음 팀이 하루에 쓰게 만드는 법
OpenAI의 FDE 책임자 Colin Jarvis가 고객사 AI 도입에서 배운 것을 정리했습니다. 운영 기준 eval을 먼저 세우고, 사용 사례별 맞춤 코드를 공통 harness 위의 skill·plugin으로 바꾸면 첫 배포에 두 달 걸린 일이 다음 팀에는 하루에 넘어갑니다. 우리 조직의 시범 사업을 같은 구조로 돌리는 12주 일정과 판정 기준을 붙였습니다.
Reduce Layers and Increase Spans of Control: Amex가 AI 도입 전에 관리 단계를 먼저 줄이는 이유
American Express가 2026년 3분기 실적과 함께 전 세계 인력 약 5%를 줄인다고 밝혔습니다. CFO는 자동화와 AI를 쓰기 전에 관리 단계를 줄이고 관리 범위를 넓히는 것이 먼저라고 설명했습니다. 공시와 실적 발표 내용으로 사실을 확인하고, 우리 조직에서 같은 순서를 밟을 때의 진단 지표와 8주 일정을 붙였습니다.
From Hierarchy to Intelligence: 잭 도시가 블록에서 중간 관리층을 AI로 대체하는 설계
블록은 직원 40%를 줄이고, 관리자가 하던 정보 전달을 회사 전체의 world model과 intelligence layer에 맡기려 합니다. 피라미드 대신 원형 조직의 작동 방식과, 사업부 하나에서 시험하는 12주 실행안을 정리했습니다.
Systems thinkers, not specialists: 넷플릭스 CPTO가 말하는 AI 시대에 뽑는 사람과 일하는 방식
AI로 직군 경계가 흐려진 지금, 넷플릭스는 좁은 전문가보다 시스템 전체를 보는 사람을 더 뽑고, 공통 paved path와 guardrails로 AI 산출물의 품질을 지킵니다. 8주 도입안을 붙였습니다.